企業人才管理成熟進行系統分析
發布時間:2011/8/30 14:14:46 訪問次數:368
報告顯示，目前已有18%的企業逐漸摒棄傳統eh r軟件，開始使用更專注企業人才戰略的人才管理軟件。北森總裁王朝暉表示：“eh r作為人力資源管理時代的產物，以事務性工作為核心，它的目標是節約企業工作時間、人力成本；而人才管理軟件以‘人’為核心，關注于人才的招募、培養、發展，目標是為企業提供源源不斷的人才，而這才是提升企業人才競爭力的關鍵。換言之，人才管理軟件將成為eh r軟件的終結者。”
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汪小星 《2010-2011中國企業人才管理成熟度調查報告》在穗發布。該報告由中國最大的人才管理與測評解決方案提供商北森，聯合中國人事科學院共同完成，深入分析了1966家中國企業的人才管理現狀，通過多項指標對企業人才管理的成熟情況進行了系統的分析。
報告顯示，目前已有18%的企業逐漸摒棄傳統eh r軟件，開始使用更專注企業人才戰略的人才管理軟件。北森總裁王朝暉表示：“eh r作為人力資源管理時代的產物，以事務性工作為核心，它的目標是節約企業工作時間、人力成本；而人才管理軟件以‘人’為核心，關注于人才的招募、培養、發展，目標是為企業提供源源不斷的人才，而這才是提升企業人才競爭力的關鍵。換言之，人才管理軟件將成為eh r軟件的終結者。”
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汪小星 《2010-2011中國企業人才管理成熟度調查報告》在穗發布。該報告由中國最大的人才管理與測評解決方案提供商北森，聯合中國人事科學院共同完成，深入分析了1966家中國企業的人才管理現狀，通過多項指標對企業人才管理的成熟情況進行了系統的分析。
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