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ceo們的薪酬包括的當然不止是工資，還會有獎金、津貼、期權、限制性股票（需要達成一定條件才會完全轉移到被授予者的賬戶中）等等以各種形式存在的物質獎勵。彭博在估算股票價值的時候，用的是相關公司財年結束時其股票的價格。

但在彭博這個排行榜的基礎上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把ceo為公司創造的價值也考慮進去后，這個榜單會有什么變化？包括和普通員工相比，這其中的差距有多大？

先來看看2016年薪酬最高的top 10 ceo都是誰排在第一的marc lore，其實是電商jet.com的創始人，去年八月，沃爾瑪宣布會以33億美元左右的價格對其進行收購， marc lore也在正式合并之后成為了沃爾瑪電商部門的ceo。在他的2.37億美元薪酬里，高達2.3億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。http://www.ruixinshengkj.com

這也是它超過蘋果公司ceo庫克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫克則是最高的。

榜單上也有幾個人是類似的情況。在公司任命新的ceo或者與現在的ceo續約的時候，董事會往往都會給出慷慨的簽約鼓勵。john s. weinberg離開高盛一年之后成為了美國投資銀行evercore partners的ceo，cbs的les moonves則是與公司續約到2019年，他們因此分別獲得了1.23億美元和1939.98萬美元的獎金。

如果ceo提前離職，多半會拿到一筆高額遣散費。比如全球第四大傳媒集團、派拉蒙母公司viacom的ceo philippe p. dauman就拿到了5800萬。

如果從為公司創造的營收和利潤來看，庫克的薪酬實際上在前10里面都是墊底的

考慮到marc lore并非沃爾瑪公司的ceo ，以及其入榜的特殊性，我們在這個排名里面將其排除在外。http://www.lxylmw.com

除了絕對值外，更有意思的可能是“性價比”這件事。“錢多事少”盡管是一句玩笑話，實際上是不少人在衡量一份工作的性價比。

我們的計算方法是：ceo所在公司當年營收/ceo當年薪酬，如果這個數值越大，則表明ceo創造的價值越大。這很可能就意味著離“錢多事少”越遠，也就是說，實際上的薪酬就越稱不上高。

如果把這個維度換成公司利潤，也是同樣的道理。

根據我們的計算，結果發現，兩個維度看下來，庫克其實都是墊底的。盡管他薪酬的絕對值是排在第一的。不過，因為2016年蘋果沒能達成凈銷售額和營收的目標，所以庫克的現金收入比預期要少。

也有公司覺得自己的ceo為公司創造的價值不夠，viacom的ceo每拿公司1美元，只讓公司多掙16.37美元。而在過去三年里，viacom市值減少了40%。于是，去年8月，viacom宣布了ceo的離職。http://jcd06.51dzw.com/

一個ceo相當于多少個普通員工？誰最厲害

因為包括了獎金和期權鼓勵，而且比較的又是拿錢最多的ceo，所以兩者看起來的收入差距會非常大。

排在第一的是mitch garber相當于2259個普通員工的薪酬。庫克則排在第三，elson musk排在第五。根據美國最大工會afl-cio去年公布的報告，s&p 500公司中美國ceo平均薪酬是美國普通文職人員的335倍，比2014年的373倍要好一點。不過不止是考慮大公司，就全美國的公司來說的話，ceo的平均工資大約是普通員工的5倍。

雖然工會非常希望能縮小ceo和員工薪酬之間的差距，不過實際上大部分上市公司的大股東都非常支持給ceo高額獎勵，畢竟一個好的ceo并不是那么容易找到的。http://jcd07.51dzw.com/

哪個ceo為公司帶來了最好的增長率呢？從公司營收來看，增長率最高的是特斯拉。實際上，2012年特斯拉和elon musk定下了10個里程碑目標，只要完成就可以全部兌現527萬股，按現在的市值大約是14億美元，而現在elon musk已經完成了6個。

但特斯拉本身就處于一個成長期公司。相比而言，ibm、cbs、viacom、alphabet等都已經是比較成熟的大公司，在增長率上比較難出現較高的漲幅，何況有些行業本身就已經身處泥潭。

所以如果把公司成長階段考慮在內的話，elon musk可能不是那個最厲害的。

本文來源：好奇心日報

http://jcd08.51dzw.com