北京時間7月8日消息，海輝軟件集團公司執行董事長孫振耀在美國紐約納斯達克舉行開盤敲鐘儀式后接受新浪科技專訪，他認為前后三次籌劃上市的海輝，今天在納斯達克上市僅僅是一個開始，發展更多國際化高品質的大型客戶將是海輝上市后的首要戰略目標。深圳市東來寶電子科技有限公司銷售二部   

　　對于選擇在美國納斯達克上市，孫振耀表示一方面是出于市場開拓的需要，另一方面也是出于公司持續提升規范化管理水平的需要。采訪中他明確表示，此次在納斯達克上市所募集的7400萬美元，將有很大一部分投資于發展海輝軟件的人力資本。孫振耀認為軟件行業最重要的公司資產就是人力資本。為此，他對照“software(軟件)”和“hardware(硬件)”，自創了一個詞匯“people-ware”，在某種程度上切實表達了他對拓展海輝軟件人力資本戰略重要性的深刻理解與實踐意愿。

　　美國東部時間7月7日上午9點30分，海輝軟件執行董事長孫振耀及其高層管理團隊、大連市副市長戴玉林及主管高新技術開發的政府官員團隊、海輝軟件的核心客戶和戰略合作伙伴，以及包括ge、ggv在內的主要投資商悉數出席。

　　其中，還有2007離開的海輝軟件創始人李遠明及當時隨他離開公司的幾位元老。他們出席此次儀式的另一個身份是海輝軟件的合作伙伴。納斯達克執行副總裁布魯斯(bruce)、孫振耀董事長和戴玉林副市長先后發表致辭。

　　孫振耀于2009年退出任職了25年的惠普，其后加入海輝軟件。在任2年期間對海輝軟件最顯著的貢獻之一是開拓歐美市場。在接受新浪專訪時，孫振耀始終稱海輝軟件創辦人李遠明為李老師(李遠明曾任教于大連海事大學)，并表示海輝軟件今天的成功上市，首先是“李老師”及第一代管理團隊的功勞。同時，他也一再強調，上市對于海輝軟件來說，僅僅是一個開始。

　　對于他接手后的海輝軟件，孫振耀歸納出三大特質：第一， 高度專業化；第二， 充滿活力；第三， 多元化。

　　在“多元化”方面，孫振耀給出了幾項顯性指標：公司員工涉及20多個國籍，外籍員工占到20%，主要包括日本、新加坡和美國。事實上，海輝軟件從人力資源到人力資本，國際化的程度比較高，這主要源出于其多年所開拓出來的以日本、歐美為主的國際化市場。

　　海輝軟件早在孫振耀接手之前，從2002年起就開始籌劃上市，最早的選擇是香港，其后2008年也做過嘗試。此次在納斯達克上市，從2009年就開始準備，期間確有推遲上市的舉措，主要原因倒不是來自公司內部，而是出于對全球金融危機這樣的外部系統風險的考慮。

　　據統計，就在海輝上市納斯達克前后，多家公司削減了其在納斯達克的ipo規模或發行價格。海輝軟件是今年6月在美上市的第11家公司，同時也是第8家發行價低于預期的公司。與此同時，另有6家公司取消或推遲了原定于6月在美上市的計劃。

　　據新浪科技從專訪及相關信源獲取的信息分析，海輝知險而進的原因大致有三：

　　第一， 海輝軟件的國際化市場結構有效地分散并降低了外在的現實風險，使它有能力在市場大環境不夠理想的情況下，按照自己的預期目標推進公司發展進程；

　　第二， 良好的現金流狀況提升了海輝軟件的抗風險能力(具體指標有待法定的靜默期之后查實以示)。對于任何一家軟件公司來說，人力成本和人力資源投資是最大的支出及投入，確保著企業的正常生存和可持續發展，其中很大一塊依靠穩定的現金流來支撐；

　　第三， 與大連市政府之間良好的政企關系。新浪科技在專訪中了解到，大連市高新技術開發區對于海輝的上市給予了大力支持，同時也寄予了較高期望。現階段，大連市高新區給園區內企業提供的優惠政策，已局部實現了“個性化”服務，即對品質好的企業量身定做綜合性優惠政策，而且可以不定期地予以調整和完善。

　　目前，國內許多服務型外包企業，在面臨金融危機、人民幣升值壓力等現實困境時，無論是從生存還是發展的層面，都真切感受到了壓力和威脅。

　　在開盤敲鐘儀式后的晚宴上，孫振耀董事長表示，海輝軟件與大連市政府之間良好政企關系的實質性內容被要求適度保密。事實上，海輝軟件已經成為大連市高新技術產業整體發展戰略中的既定步伐。不難理解，這一方面是動力，一方面也是壓力。在中國內地，政企之間的合同契約關系，往往比企業與客戶之間、企業與投資商之間的合同契約關系來得更緊密，更有約束力和執行力。