作為深圳的用工大戶，富士康工人的薪金水平，一向具有風向標的意味，并會影響到整個珠三角it制造業乃至其他制造業的用工情況。

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富士康決定再次大幅提升基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。多位在富士康打工員工證實了這一消息，富士康深圳地區基層員工的基本薪資已調升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。富士康還在員工福利待遇方面做了改善，采取了設立特困員工求助金和集團自保基金等措施。

實事求是地說，富士康的工作條件和薪金水平，在同業中還是比較好的，起碼保障性比較強。很多老鄉都希望能進富士康工作。，對于富士康逐步降低員工加班時數的決定，還是在工人中引起了爭議，不少人都表示，加班時間減少，意味著收入降低，一定程度上減弱了加薪的效果。

用工大戶富士康科技集團20日對外宣布，從2月1日起，全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以來的連續三次大幅加薪。

富士康的加薪舉措，已經成為企業應對“用工荒”的常規武器。春節后，珠三角“用工荒”繼續蔓延，it制造業、服裝業、玩具制造業等用工大戶紛紛抱怨招工難。企業不論大小，紛紛通過加薪手段吸引工人，加薪標準從10%~20%不等，很多企業除了加薪，更是通過提供免費食宿來吸引工人。

不過，由于制造業利潤本來就薄，勞動力成本的不斷上升，使得不少中小規模的it制造業不得不減少接單數量甚至關門來應對。業內人士指出，隨著“用工荒”成為常態，勞動力成本上升的趨勢難以扭轉，對于珠三角大量的低端it制造業來說，進行產業升級和轉型就成為必然。 從神舟電腦、長城電腦等大型it制造企業獲悉，在富士康的帶動效應下，不少深圳的大型it制造業都在醞釀給員工提薪，以求留住熟練工人。“盡管企業的日子并不好過，但工人工資上漲是大勢所趨，要留住人必須漲薪，否則工人就會選擇跳槽。外面的機會多得很。”長城電腦高管。

除了龍頭企業的示范效應，另一項推動工人工資上漲的因素是政策。從2月1日起，深圳新版最低工資標準開始實施。調整后，深圳市2012年全日制就業勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%。這也使得深圳的最低工資標準在全國所有城市中排名第一。

工人工資的進一步上漲，不但使得大型it制造業面臨巨大的成本壓力，更讓眾多中小it制造業處于十分被動的處境。大企業較強的保障性，使得不少工人從中小企業流失。

“春節過后，工廠人員變動很大。老手出去，新手進來。新手需要一個熟悉的過程，生產效率只有此前的60%左右。一些比較急的訂單，我都不敢接了。且加班費也在漲，春節前是10塊錢一個小時，現在是十三四塊一個小時。上百人的工廠，加班1小時就要多支出數千元。如果不是特別急的單，現在都選擇盡量在正常工作時間內完成。以前加班是沒日沒夜，現在是只有日沒有夜了。”深圳路神科技有限公司。

深圳路神科技公司的用工遭遇，在珠三角it制造業中具有普遍性。東莞一家電子產品生產廠，在春節前該廠還有100個左右的工人，春節后有30多個工人跳槽了，還有些工人呆在家里遲遲不來上班。只有一個一個打電話催他們快點趕回來。“都是在求他們，許諾給他們加薪，改善伙食，但效果并不理想。只能招些新手，且新老工人都要加薪。一個老人帶一個新人，生產狀況大不如春節前。”

勞動力成本上漲已經成為常態，加上原材料價格仍在上漲，如果企業繼續停留在利潤微薄的領域，最終會被高企的成本拖垮。因此，珠三角的it制造業應該及時向利潤更高的領域轉型，或者做自有品牌的產品，以求獲得更高的利潤，來沖抵不斷上漲的成本。