SDV2012A180C501NPTF 壓敏電阻

品牌:Sunlord

尺寸:0805

工作電壓:18VDC

容量:500PF

盤裝:4000個

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企業文化是一種價值觀，是一個無形的基礎架構。一般我們在談“基礎建設”的時候，好像更多的是指交通、海港的建設和規劃，只有先有了這些基礎的建設，才能有城市的發展。

對企業而言，企業文化實際上就是這樣一個無形的“基礎架構”，它不僅能夠協助企業建立深厚的文化基礎，而且還能有效地幫助企業走向成功。

要塑造一個企業文化，最好是在組織還很小的時候就開始,因為規模大了就不太容易培育及推動了。記得宏碁創業的時候，全公司只有一、二十個人，大家每天都關在同一個地方辦公，我就天天給他們洗腦，灌輸理念，經常舉證一些日常工作上的小故事，希望塑造出一個深植人心的企業文化。

企業文化在塑造過程中，最主要的角色就是領導者，但社會上還是有很多公司是沒有文化的，這是因為領導者自己不重視、不在乎。我相信這些公司如果想長期經營，是會碰到瓶頸的。

有的企業是隨波逐流的企業文化，因為它沒有形成自己特有的文化，非常容易受外界影響，這其實就等于沒有企業文化。

比如說，宏碁在美國有獨立的公司，但是我們美國的同仁，就沒有企業文化。因為他們的文化，每天都受到外界的影響：他們的想法、價值觀，就是美國一般企業的價值觀。

當他們用那個價值觀來開拓宏碁的業務的時候，宏碁的特色、宏碁的優勢，恐怕就變成了宏碁的弱點了。所以，沒有文化就成為弱勢，強勢文化一入侵，很容易就迷失了。