PT4211是連續模式電感降壓轉換器，設計用于驅動一個或多個串聯的LED的電壓源電壓高于LED。該裝置的工作電壓為5V和30V的輸入電源之間提供了一個高達350mA的外部可調輸出電流。
PT4211包括輸出開關和一個高端輸出電流檢測電路，它使用一個外部電阻來設定標稱平均輸出電流，以及一個專用的DIM輸入接受寬范圍的脈沖調光。施加電壓0.4V或低的DIM引腳關掉輸出和開關器件進入低電流待機狀態。內置軟過溫保護保護裝置，防止過溫損壞。
PT4211在SOT23-5封裝是可用的。
特點：
簡單低元件數
寬范圍輸入電壓：5V電壓
達350mA的輸出電流
PWM調光
3%輸出電流精度。
最高開關頻率為1MHz
典型3%輸出電流精度
固有的開路LED保護
效率高（達93%）
調節恒定的LED電流
高邊電流檢測
滯環控制：無補償
軟過溫保護
應用：汽車照明備用照明的LED 照明標志
5月16日，工業和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發布了《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產業人才專題的白皮書，進一步貫徹落實了《國家集成電路產業發展推進綱要》，準確把握了我國集成電路產業人才需求狀況。對我國集成電路產業人才狀況進行了全方位分析總結。
中國集成電路從業人員不足30萬，人才已成行業發展短板
白皮書中提到，1999年到2016年，中國集成電路設計但復合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發展。但另一方面，我國集成電路產業的自主創新能力弱，關鍵核心技術對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據《國家集成電路產業推進綱要》，產業規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。
中國信息產業發展研究院院長、工業和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示，中國的電子信息產業缺少相關領域的人才，隨著集成電路產業的快速發展，人才的短板成為回避不了的問題。
中國教育學會會長鐘秉林在致辭中表示，大學生就業形式嚴峻的同時，一些產業和新生行業又找不到滿足產業需求的合適人才，這是我國的高等教育面臨的非常大的考驗。
國家集成電路產業投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產業發展推進綱要》以來，我國集成電路產業快速發展的同時，人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內市場巨大，兩千億的進口反映出我們本身很弱，因此人才的發展、培養或引進是行業必須面臨的問題。
集成電路現狀：產業分布一軸一帶，研發崗位薪資最高可超百萬
白皮書共八章，從企業背景、企業人才現狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓狀況等方面進行了調研，并列出集成電路企業2017年度招聘計劃和培訓計劃。調研在全國范圍內選取了133所開設集成電路和相關專業的高校，通過高校與集成電路企業聯合培養人才。
按照白皮書的總結，我國集成電路產業人才現狀有四大關鍵詞：一是我國集成電路產業人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產業人才的供給與產業發展的增速不匹配，依托高校培養IC人才不能滿足產業發展的要求。三是重點關注集成電路人才“供給側改革”: 面對新時期產業發展對人才提出的新要求，關注人才供給側，改革創新人才培養方式，注重高端集成電路產業人才培養工作。四是“產學研”融合培養：產學研深度融合，共同來發現人才、培養人才、儲備人才。
在薪資方面，集成電路企業的高管崗位均超百萬，其中研發崗平均薪資近136萬元。生產制造平均117萬元。研發崗專業人才薪資近30萬元，生產制造專業人才近20萬。而對于應屆生，本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均薪酬近15萬，博士學歷近30萬。其他崗位略低，但差距不大。調查表明，80%的企業會每年調薪一次，時間大都在1月和6月，每次調薪比例大都在5%到10%之間。
面對集成電路行業但快速發展與變化，人才的調整與培養成為集成電路產業尋求突破的關鍵之一。5月16日，工業和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發布了《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產業人才專題的白皮書，進一步貫徹落實了《國家集成電路產業發展推進綱要》，準確把握了我國集成電路產業人才需求狀況。對我國集成電路產業人才狀況進行了全方位分析總結。
本文引用地址：http://www.eepw.com.cn/article/201705/359364.htm
中國集成電路從業人員不足30萬，人才已成行業發展短板
白皮書中提到，1999年到2016年，中國集成電路設計但復合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發展。但另一方面，我國集成電路產業的自主創新能力弱，關鍵核心技術對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據《國家集成電路產業推進綱要》，產業規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。
中國信息產業發展研究院院長、工業和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示，中國的電子信息產業缺少相關領域的人才，隨著集成電路產業的快速發展，人才的短板成為回避不了的問題。
中國教育學會會長鐘秉林在致辭中表示，大學生就業形式嚴峻的同時，一些產業和新生行業又找不到滿足產業需求的合適人才，這是我國的高等教育面臨的非常大的考驗。
國家集成電路產業投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產業發展推進綱要》以來，我國集成電路產業快速發展的同時，人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內市場巨大，兩千億的進口反映出我們本身很弱，因此人才的發展、培養或引進是行業必須面臨的問題。
集成電路現狀：產業分布一軸一帶，研發崗位薪資最高可超百萬
白皮書共八章，從企業背景、企業人才現狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓狀況等方面進行了調研，并列出集成電路企業2017年度招聘計劃和培訓計劃。調研在全國范圍內選取了133所開設集成電路和相關專業的高校，通過高校與集成電路企業聯合培養人才。
按照白皮書的總結，我國集成電路產業人才現狀有四大關鍵詞：一是我國集成電路產業人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產業人才的供給與產業發展的增速不匹配，依托高校培養IC人才不能滿足產業發展的要求。三是重點關注集成電路人才“供給側改革”: 面對新時期產業發展對人才提出的新要求，關注人才供給側，改革創新人才培養方式，注重高端集成電路產業人才培養工作。四是“產學研”融合培養：產學研深度融合，共同來發現人才、培養人才、儲備人才。
在薪資方面，集成電路企業的高管崗位均超百萬，其中研發崗平均薪資近136萬元。生產制造平均117萬元。研發崗專業人才薪資近30萬元，生產制造專業人才近20萬。而對于應屆生，本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均薪酬近15萬，博士學歷近30萬。其他崗位略低，但差距不大。調查表明，80%的企業會每年調薪一次，時間大都在1月和6月，每次調薪比例大都在5%到10%之間。
面對集成電路行業但快速發展與變化，人才的調整與培養成為集成電路產業尋求突破的關鍵之一。
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