與管理風格無關-- 時代CEO格里芬解釋離職理由
發布時間:2011/2/19 10:56:29 訪問次數:692
格里芬在不到6個月前出任時代CEO，有內部人士稱其離職原因是他的管理風格極端。格里芬發表聲明稱，他獲得了“時代華納高級管理層一致的、有案可查的贊賞”，但他并未對離職原因作出解釋。
時代華納旗下子公司時代公司(Time Inc)已離職CEO杰克·格里芬(Jack Griffin)周五對他在這家公司中的過往記錄作出辯護，稱其令人感到意外的離職并非由于他的管理風格有問題，也不是由于缺少業績表現。
格里芬在聲明中表示：“基于我在這一行業中明顯的成功記錄和業績表現，我被時代華納聘用來領導時代公司的業務轉型工作。過去6個月時間里，我所采取的每次行動都符合我腦海中的終結目標。我的離職明顯與管理風格或業績表現無關。”他還表示：“我留下了第一流的團隊，希望他們能取得最好的成功。”
新浪科技訊 北京時間2月19日凌晨消息，(唐風)
格里芬在不到6個月前出任時代CEO，有內部人士稱其離職原因是他的管理風格極端。格里芬發表聲明稱，他獲得了“時代華納高級管理層一致的、有案可查的贊賞”，但他并未對離職原因作出解釋。
時代華納旗下子公司時代公司(Time Inc)已離職CEO杰克·格里芬(Jack Griffin)周五對他在這家公司中的過往記錄作出辯護，稱其令人感到意外的離職并非由于他的管理風格有問題，也不是由于缺少業績表現。
格里芬在聲明中表示：“基于我在這一行業中明顯的成功記錄和業績表現，我被時代華納聘用來領導時代公司的業務轉型工作。過去6個月時間里，我所采取的每次行動都符合我腦海中的終結目標。我的離職明顯與管理風格或業績表現無關。”他還表示：“我留下了第一流的團隊，希望他們能取得最好的成功。”
新浪科技訊 北京時間2月19日凌晨消息，(唐風)
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