中移動：推動薪酬體系改革
發布時間:2012/4/19 9:25:54 訪問次數:513
中移動創造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴峻的挑戰和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。
量化績效薪酬又稱“計件薪酬”，是指在營業服務一線建立與業務量、服務量掛鉤的薪酬激勵機制，構建“聯產承包責任制”。中移動集團透露，此次調整會先從一線業務人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調整目前還沒有傳達下來。
據中國移動年報披露數據計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領先于競爭對手中國電信和中國聯通。
中移動表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業公司，100%覆蓋到一線員工。中移動創造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴峻的挑戰和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。
量化績效薪酬又稱“計件薪酬”，是指在營業服務一線建立與業務量、服務量掛鉤的薪酬激勵機制，構建“聯產承包責任制”。中移動集團透露，此次調整會先從一線業務人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調整目前還沒有傳達下來。
據中國移動年報披露數據計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領先于競爭對手中國電信和中國聯通。
中移動表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業公司，100%覆蓋到一線員工。上一篇：華友世紀完成MBO
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