SMT是一項技術密集型、對人材PFL4514-103ME素質要求高的工作，應做好人員培訓工作，培訓可以采取“請進來、送出去”等多種方法，在明確要求的前提下制定明確的培訓計劃。
    (1)對工人的培訓內容
    SMT材料，重點是焊膏、貼片膠；SMT元器件；SMT基板；SMT印刷、點膠、貼放、固化工藝；SMT的檢驗標準、方法；統計知識及SPC、TQC、SQC。
    (2)對技術人員的培訓內容
    SMT理論；SMT國內外檢驗標準，各種常見的SMT的缺陷及其產生原因，檢驗方法，排除方法，統計知識及圖表；SQC的內容及實施辦法。
    (3)對設計人員的培訓
    根據電路原理圖設計SMT、MCM的設計能力，包括熱設計、電磁兼容性設計、可靠性設計；SMA、MCM更完善的檢測方法；SMA、MCM直通率的提高，質量保證和管理；設備的計算機控制系統，各種高速、高精度、高穩定的伺服系統、光學圖像識別系統。
    通過培訓及考核，定崗任用優秀人才，使各崗位人員能勝任中心的各項工作，為SMT生產中采用新技術、新設備，提高焊接質量奠定堅實的基礎。
    IS0-9000明確指出：“對確定、控制和驗證過程能力以及產品特性所需的統計投{術，供方應明確其需求”，即必須用統計學的方法和手段對其生產能力進行監控，以數據來．說明并驗證制定的方針目標是否達到要求，若沒有達到則提出整改措施，并找出原因。在ISO-9000-4《質量改進指南》（草案）中所推薦的質量改進工具和技術見表18.7。