8月4日凌晨3時，昆山富士康的一名女工跳樓，近30分鐘后被送往醫院，數小時后在重癥監護室傷重不治死亡。李金海說，“警方初步結論是‘意外墜樓’，具體原因尚在調查中。”

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　死者叫劉明，1988年出生，江蘇徐州人，“劉明今年大學剛畢業，來昆山富士康屬于實習暑期工。她是一個性格開朗的姑娘，與同事的關系也處得不錯，工作表現也很好，事發前也沒任何異常。”

　　鴻海精密集團新聞發言人稱，目前不清楚“墜樓”的原因，昆山市公安局正對此調查。

當地警方在整理劉明遺物時發現了兩種治療精神疾病的藥物，“但從劉明的日常表現看，看不出她有這類疾病的跡象。”李金海也證實了王云飛提及的在劉明遺物中發現精神疾病治療藥物的情況。深圳“連跳門”事件發生至第13起之后，富士康集團宣布將實施加薪，幅度為30%~66%。經記者調查，昆山富士康也實施了這一調薪舉措。

　　目前在昆山富士康任職機械工程師，“我們從6月初開始確實加薪了，幅度在30%~66%之間。不過，那些加薪幅度為30%的一線工人，加薪后的收入卻可能比加薪前減少。”汪曉彬解釋說，“富士康加班費占比很高，約有一半左右。這次雖然加了薪，但加班時間也比從前少了。在調薪前，基本工資加上加班費，一線工人可以拿到2000元/月的收入;但加薪30%后，他們中很多人的收入變成了1500元。”

　　王云飛證實，昆山富士康減少了加班時間，“從每月超過100小時的累計時間，減少至每月不足80小時。”

　　在分析劉明“墜樓”的原因時，汪曉彬不認為是由于昆山富士康工作壓力大，“實際上從6月份開始，隨著加班時間的減少，工作壓力比從前小了很多。可能是個人原因吧，比如錢比較少，或者別的什么原因。”汪曉彬還認為，從目前情況看，由于加班時間的同步減少，加薪對一線員工的生活沒有起到改善的作用;而對昆山富士康來講，加薪提高了成本，致使利潤率更差。從這一點來看，似乎兩方都沒有能夠獲益。8月7日，夜幕籠罩下的昆山吳淞江廠區 (以下簡稱昆山富士康)比白天反而熱鬧一些，成群的年輕工人在宿舍樓進進出出，廠區周圍的街道充斥著各地的口音，而一些高聲的嬉鬧似乎是在宣泄著上班后的壓力。

在深圳富士康“跳樓門”事件頻發之后，昆山富士康幾乎落實了深圳富士康的全部改進措施，如在員工宿舍樓加裝“防跳網”、加薪和減少加班時間，在昆山富士康都得到了推行。

　　然而新的問題也由此而生。據目前在昆山富士康任職的汪曉彬(化名)告訴記者，自6月2日加薪以來，因加班時間變少，獲得加薪30%的一線工人，月終收入反而比加薪前減少了。他在分析8月4日女工劉明跳樓的原因時認為，“昆山生活成本較高，一個月1500元的工資，讓這些孩子感到前景渺茫。”在深圳“連跳門”事件發生后，富士康集團啟動了內遷計劃，具體路線圖概括而言即“西進、北上”。

　　事實上，“連跳門”事件和富士康集團內遷只是表面上的聯動關系，真正值得注意的是，沿海地區的地價高企、要素成本高漲及產業結構調整，讓以勞動密集型為特征的“代工帝國”富士康集團不再適應沿海經濟發展模式的新定位，轉而投向承接東部沿海地區產業轉移的中西部地區。