系國內首次，相關規定將于明年頒布實施

 昨天，在廣州舉辦的2011中國工會·勞動關系論壇上，廣州市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光在會上透露，將于明年頒布實施的《廣州市勞動關系三方協商規定》，系國內首次以地方立法的形式規范勞動關系三方協商。fps-187

　　政府保障三方協商經費

　　《規定》明確，三方協商會議由同級勞動行政主管部門、總工會和企業代表組織組成，其中，企業代表組織由企業聯合會和工商聯共同出任。區、縣級市沒有企業聯合會的，由區、縣級市工商聯作為企業代表組織參加會議。

　　陳偉光透露，《規定》已獲廣州市人大常委會高票通過，待報廣東省人大常委會批準后頒布實施。

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　　《規定》亦確定了勞動行政主管部門是實施勞動關系三方協商會議制度的責任主體，負責組織三方協商會議、承擔會議籌備、召集、主持等工作，負責日常事務。“最重要的是，勞動行政主管部門要參考三方協商意見，根據上一統計年度數據，研究制定區域或者行業內企業工資指導線。”陳偉光強調。《規定》還設定了邀請列席和申請列席的制度，旨在增強企業代表組織的代表性，使三方協商會議能廣泛聽取各方利益群體的意見。fps-250

　　《規定》還明確，市、區、縣級市人民政府應當對三方協商會議工作所需經費予以保障。深圳市錦繡宏泰電子銷售部    

　立法保護勞方協商代表

　　在實踐中，有些用人單位曾對集體協商代表進行打擊報復。對此，《規定》對申請、參加集體協商的勞動者立法保護：“無正當理由，用人單位不得調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。”

　　在勞動關系雙方集體協商時，常出現因重大意見分歧導致協商無法繼續進行等情形，如工人集體罷工、怠工，《規定》明確爭議雙方均可以向三方協商會議辦公室提出調停申請，而當事人未提出調停申請的，所在地區三方協商會議應當主動進行調停。

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